Cómo dicen por ahí, la primera impresión es la que cuenta, por eso el proceso de “Bienvenida” a un nuevo empleado será clave para su fidelización con la empresa.
La digitalización nos permite trabajar con personas en todas partes del mundo, que si bien tiene muchos beneficios, también puede generar despersonalización y falta de compromiso con la organización. Sobre este punto será clave trabajar en una estrategia de Onboarding Digital.
Dentro de las ventajas podemos destacar:
- Mejor y más rápida compresión de la cultura organizacional
- Integración y sentido de equipo
- Favorece las relaciones interpersonales
- Acelera el proceso de aprendizaje de las tareas
- Disminuye los niveles de rotación
Para la empresa, el onboarding digital tiene el beneficio de reducir los costos al poder automatizar parte del proceso de bienvenida y permite la incorporación de nuevas tecnologías a la estrategia de recursos humanos.
Cuanto más eficaz sea el plan de bienvenida y mejores herramientas digitales se pongan a su disposición, menos recursos tendrá que destinar la empresa a formar a nuevos colaboradores y más cómodos se sentirán dentro de la compañía.
